HR-udviklingskonsulent til strategisk rekruttering og onboarding i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune

BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet

Vil du være med til at sætte dit præg på arbejdet med at fastholde, rekruttere og udvikle ledere og medarbejdere i landets største sundheds- og omsorgsforvaltning? Brænder du for at bygge bro mellem politiske visioner, strategier og implementering i praksis?

Som kollega hos os vil du være med til at finde løsninger på tidens vigtigste samfundsudfordringer, hvor fastholdelse og rekruttering af sundheds- og plejefaglige medarbejdere står øverst på dagsordenen.

Vi tilbyder et job, hvor du skal bidrage til at omsætte politiske visioner og strategier til konkrete HR-indsatser, der giver mening og effekt i driften. Du bliver en del af landets største sundheds- og omsorgsforvaltning med muskler og vilje til at prøve nye idéer af.

Vi inviterer indenfor i en faglig ambitiøs afdeling med en bred og spændende opgaveportefølje, der dækker det meste af HR-udviklingspaletten. Du vil derfor blive en vigtig bidragsyder til forskellige indsatser i afdelingen. Sammen tilpasser vi din præcise portefølje, men vi har brug for dig, der kan bringe din viden og erfaring inden for strategisk rekruttering og onboarding i spil.

I første omgang vil dine opgaver omfatte at

• indgå i udviklingen af strukturerede introduktions- og onboardingforløb for ledere og medarbejdere, der bidrager til, at de lander godt i den nye stilling
• indgå i afdelingens testteam, hvor du, sammen med andre gode kolleger gennemfører personlighedstest (med NEO-PI 3) i forbindelse med rekruttering af ledere med personaleansvar i hele forvaltningen
• drive udviklingen af indsatser, der kan understøtte rekruttering af nye og andre faggrupper end de primære. Fx udenlandsk arbejdskraft, herunder samarbejde med Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen i Københavns Kommune
• udarbejde politiske beslutningsoplæg om strategisk rekruttering og onboarding, fx budgetforslag

Du vil blive en del af en strategisk udviklingsafdeling med ca. 30 kolleger, tre afdelingsledere og en centerchef, der sammen leverer HR-indsatser til gavn for og i samarbejde med hele organisationen. Vi udvikler vores tilbud i tæt samarbejde med driftsenhederne og vores nyoprettede rekrutteringsfunktion. Du får også tætte samarbejdsrelationer med kolleger i andre fagcentre, på områdekontorer og med ledere og medarbejdere på vores driftsenheder. Vi lægger i afdelingen stor vægt på gensidig faglig sparring, har et tillidsfuldt arbejdsmiljø og et stærkt kollegafællesskab.

Om dig
Vi forventer, at du har en akademisk baggrund, og at du har min. 3 års erfaring med strategisk rekruttering og onboarding samt med understøttelse af ledere og medarbejdere i implementering af nye tiltag. Du er god til at opbygge tillidsfulde samarbejdsrelationer og har forståelse for hverdagen på driftsenheder. Du bliver en del af en stor og kompleks organisation med mange målgrupper, interesser og mulige løsninger. Du skal derfor kunne skabe overblik, være struktureret og have en god organisationsforståelse.

Du skal være god til at skrive og tænke med, når der skal lave strategiske oplæg til fx direktion, borgmester og politiske udvalg.

Det vil være en fordel, hvis du har erfaring med at gennemføre personlighedstest – men det er ikke en forudsætning. I forvaltningen anvender vi NEO-PI-3, og du vil blive certificeret i denne, hvis du ikke allerede er det.

Ansættelsesvilkår
Stillingen er til besættelse 1. november 2023. Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med den relevante faglige organisation på baggrund af gældende overenskomst.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Karin Bonanno på 5166 7980.

Vedhæft CV og relevante eksamenspapirer sammen med din ansøgning.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Søg via linket senest søndag den 3. september 2023
Vi holder 1. samtaler tirsdag den 12. og onsdag den 13. september 2023 og 2. samtaler tirsdag den 19. og onsdag den 20. september 2023.

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. I Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er der fleksibel arbejdstid, som indebærer, at du har medindflydelse på din arbejdstid. Hvis du er sygeplejerske, SOSU-assistent eller SOSU-hjælper, har du derudover ret til at få fuld tid, hvis du ønsker det. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.dk.

INFORMATIONER OM STILLINGEN:

- Arbejdspladsen ligger i:

København Kommune

-Virksomheden tilbyder:

Fastansættelse: fuldtid

-Arbejdsgiver:

Københavns Kommune, Borups Allé 177, 2400 København NV

-Ansøgning:

Ansøgningsfrist: 03-09-2023; - ansøgningsfristen er overskredet

Ved skriftlig henvendelse: https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1518&ProjectId=193886&DepartmentId=19919&MediaId=4780&SkipAdvertisement=true

Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5889039