Ny undersøgelse viser høj trivsel blandt medarbejderne i de københavnske skoler og dagtilbud – men særligt to forhold kalder på fokus

Trivselsundersøgelse 2025: Høj trivsel blandt ansatte i Børne- og Ungdomsforvaltningen i Københavns Kommune

Den seneste trivselsundersøgelse i Københavns Kommune viser, at medarbejderne i Børne- og Ungdomsforvaltningen fortsat oplever høj trivsel og motivation i deres arbejde. Med en gennemsnitlig score på 5,7 ud af 7 ligger de på niveau med andre forvaltninger i kommunen. Undersøgelsen fremhæver også et stærkt samarbejde med kollegaer og en god relation til ledelsen.

Administrerende direktør Tobias Børner Stax udtrykker tilfredshed med resultaterne, der indikerer et tillidsfuldt arbejdsmiljø. Han understreger vigtigheden af høj trivsel som fundament for faglig udvikling og stærke arbejdsfællesskaber, der sikrer høj kvalitet i arbejdet med byens børn og unge.

Undersøgelsen peger dog på to områder, der kræver opmærksomhed. For det første scorer forvaltningen lavere end gennemsnittet i temaet "Håndtering af krav i arbejdet", hvilket indikerer behovet for en vedvarende dialog om balancering af arbejdsopgaver. For det andet er der en stigning i antallet af voldsomme hændelser, hvilket kræver fortsat fokus på forebyggelse.

På trods af disse udfordringer viser undersøgelsen, at 86 % af de ansatte ser sig selv blive på arbejdspladsen de næste to år, og de scorer 5,5 ud af 7 i viljen til at anbefale arbejdspladsen til andre. Dette indikerer, at Børne- og Ungdomsforvaltningen er en attraktiv arbejdsplads med gode udviklingsmuligheder.

Trivselsundersøgelsen 2025 bygger på svar fra 14.722 ansatte, svarende til 86 % af forvaltningens medarbejdere. Det er niende gang, undersøgelsen gennemføres, og fremover vil den blive gennemført hvert tredje år.