Mathias ansætter bredere end nogensinde: "Det har givet os et stærkt og dedikeret team, hvor forskelligheder er en styrke”

GladTeknik har opnået bemærkelsesværdig succes med at rekruttere nye medarbejdere gennem et samarbejde med Københavns Erhvervshus. Dette partnerskab har ikke kun resulteret i tre fastansættelser, men også åbnet op for nye rekrutteringsmuligheder.

GladTeknik har i det seneste halvandet år haft stor succes med at finde nye medarbejdere gennem et tæt samarbejde med Københavns Erhvervshus. Det hele startede med et opkald fra Charlotte Matell, key account manager hos Københavns Erhvervshus, som førte til et værdifuldt samarbejde og tre fastansættelser.

Samarbejdet begyndte tilfældigt, da Charlotte kontaktede Mathias Emil Nielsen, stifter af GladTeknik, for at præsentere mulighederne for et potentielt samarbejde. Mathias Nielsen blev hurtigt opmærksom på værdien af de forskellige støtteordninger, som Københavns Erhvervshus kunne tilbyde. Dette har gjort det muligt for GladTeknik at vurdere potentielle medarbejdere i praksis og sikre det rette match mellem deres kompetencer og virksomhedens behov.

Mathias Nielsen, der selv har Aspergers syndrom og ADD, har fra starten haft en ambition om at skabe en arbejdsplads, hvor der er plads til at være anderledes. I dag har over 60% af medarbejderne hos GladTeknik diagnoser som ADHD eller autisme. For at støtte medarbejderne bedst muligt har virksomheden investeret i akustiske lydpaneler, lydisolering i loftet og vægvendte skriveborde.

Rekrutteringen hos GladTeknik følger en enkel tretrinsmodel: først virksomhedspraktik, derefter en periode med løntilskud, og til sidst eventuel ordinær ansættelse. Denne metode har givet virksomheden mulighed for at opdage nye talenter og vurdere, hvordan de passer ind i teamet.

Mathias Nielsen opfordrer andre virksomheder til at udforske de forskellige støtteforløb i samarbejde med Københavns Erhvervshus. Han understreger, at det kræver en indsats at tilpasse arbejdsmiljøet, men at det betaler sig i form af et stærkt og dedikeret team, hvor forskelligheder er en styrke.

Københavns Erhvervshus tilbyder gratis rådgivning og vejledning, hvilket gør rekrutteringsprocessen både enklere og mere effektiv. For mere information kan man kontakte Københavns Erhvervshus på Gammel Køge Landevej 43, 2500 Valby, telefon 33 66 33 33, eller via deres kontaktformular.